"שעה שלא הוכח לנו...שעבודת העובדת היתה גרועה ורשלנית, ואת הטענות בענין קצב עבודתה האיטי כביכול אפשר גם אפשר לכרוך בגידול משמעותי בהיקף העבודה ולא באיטיות של העובדת. על כן המסקנה היחידה בנסיבות אלה היא, כי העובדת פוטרה מעבודתה בגלל גילה המתקדם ובמקומה נשכרו 2 נשים צעירות יותר לבצע את אותה העבודה. לאור האמור לעיל, אנו קובעים, כי העובדת פוטרה מעבודתה מחמת גילה המתקדם, ועל כן מדובר כאן בפיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה...על החברה לשלם לתובעת פיצוי בגין הפרת חוזה העבודה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה - בסך של 70,020 ש', כשהסך הנ"ל ישא ריבית והצמדה כחוק מיום 16.3.96 ועד למועד התשלום המלא בפועל...".

נשיא ביה"ד הארצי, סטיב אדלר, דחה את בקשת החברה לעיכוב ביצוע פסה"ד.

(בש"א 381/99 לוידס נ' מרים סוויד, מיום 11/5/2000).